Text

Strategi, Kebijkan & Cara Penataan Upah, gaji dan Remunerasi

Fungsi manajemen SDM harus mampu menerapkan strategi,kebijakan dan sistem remunerasi yang tepat untuk menjamin sebuah organisasi akan mampu menarik, memotivasi dan mempertahankan SDM yang memiliki kompetensi yang dipersyaratkan. Buku ini berisi panduan praktis dan sistematis yang dilengkapi ilustrasi, contoh dan studi kasus tentang bagaimana cara menata kebijakan dan sistem remunerasi yang tepat untuk mendukung pengembangan perusahaan. Buku ini ditulis oleh seorang praktisi manajemen SDM yang telah berkiprah di bidangnya selama 39 tahun sehingga bobot buku ini tgak perlu disangsikan lagi.

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

yang tepat dan efektif untuk menarik, memotivasi dan mempertahankan talenta Organisasi dalam tatanan Ekonomi, Hukum dan Budaya Indonesia

No. Panggil

658.32 RUK s.

Penerbit

Jakarta : PT Intipesan Pariwara., 2016

Deskripsi Fisik

xiv, 297 hlm, 20.9 x 13.8 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-602-73390-1-9

Klasifikasi

658.32

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Pertama

Subjek

Upah atau Gaji

Info Detail Spesifik

1.pendahuluan 2. lingkup tangung jawab manajemen (pengelolaan) upah\gaji dan remuneras 3.merancang dan menata ulang manajemen dan sistem upah\gaji dan remunes 4. pendataan dan analisis jabatan 5. pringkat jabatan (job classes/job grades) 6. standar (patokan) upah/gaji 7.perbandingan 8. peninjauan dan kenaikan gaji/ upah 9.pengelolaan tunjangan dan fasilitas 10. memanfaatkan upah/gaji dan remunerasi untuk mendongkrak kinerja pekerja /karyawan/pegawai

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Achmad S. Ruky

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar